Employee Relations & Industrial Relations Assistant Manager
Bergabunglah dengan Global Retailindo Pratama sebagai Employee Relations & Industrial Relations Assistant Manager dan jadilah arsitek utama dari budaya kerja kami. Peran ini memerlukan keahlian strategis dalam memajukan hubungan kerja yang harmonis sambil memastikan penuh kepatuhan dengan peraturan perundang-undangan tenaga kerja Indonesia. Di Denpasar, Bali, Anda akan bertanggung jawab untuk mengelola hubungan antara manajemen dan pekerja, serta memastikan kepatuhan terhadap undang-undang kerja.
Setiap hari, Anda akan berinteraksi dengan berbagai pihak, mulai dari direktur hingga pekerja di lapangan. Anda akan menggunakan sistem HR seperti SAP SuccessFactors untuk mengelola data karyawan dan sistem BPSDM untuk memastikan kepatuhan terhadap peraturan tenaga kerja. Anda juga akan bekerja sama dengan tim HR untuk mengembangkan kebijakan dan program yang mendukung budaya kerja positif.
Ini adalah kesempatan untuk berkontribusi pada perusahaan yang berkomitmen untuk mengembangkan karyawan dan memastikan lingkungan kerja yang adil dan menyenangkan. Dengan pengalaman 5-7 tahun di bidang HR atau sumber daya manusia di industri ritel atau serupa, Anda akan menjadi bagian dari tim yang berdedikasi untuk membangun budaya kerja yang kuat dan inklusif.
📋 Tanggung Jawab Pekerjaan
- Mengelola dan memfasilitasi hubungan antara manajemen dan pekerja untuk memastikan lingkungan kerja yang harmonis dan produktif.
- Memastikan kepatuhan penuh terhadap peraturan perundang-undangan tenaga kerja Indonesia, termasuk undang-undang Ketenagakerjaan dan peraturan pemerintah.
- Mengembangkan dan mengimplementasikan kebijakan dan program yang mendukung budaya kerja positif dan inklusif.
- Mengelola sistem HR seperti SAP SuccessFactors dan BPSDM untuk memastikan pengelolaan data karyawan yang akurat dan efisien.
- Mengorganisir dan memfasilitasi rapat-rapat dan negosiasi antara manajemen dan pekerja untuk menyelesaikan masalah dan konflik.
- Memberikan dukungan dan bimbingan kepada manajer dan karyawan dalam hal hubungan kerja dan kepatuhan peraturan.
- Mengumpulkan dan menganalisis data untuk memantau tren dan masalah dalam hubungan kerja.
- Bekerja sama dengan tim HR untuk mengembangkan dan mengimplementasikan program pelatihan dan pengembangan karyawan.
🎓 Kualifikasi & Syarat
- Sarjana dalam bidang Human Resources, Sumber Daya Manusia, atau bidang terkait dengan pengalaman minimal 5-7 tahun di bidang HR.
- Pengalaman kerja di industri ritel atau serupa, dengan pengetahuan mendalam tentang peraturan perundang-undangan tenaga kerja Indonesia.
- Keahlian dalam menggunakan sistem HR seperti SAP SuccessFactors dan BPSDM.
- Kemampuan untuk mengelola hubungan antara manajemen dan pekerja dengan baik dan memfasilitasi negosiasi dan rapat-rapat.
- Kemampuan untuk mengembangkan dan mengimplementasikan kebijakan dan program yang mendukung budaya kerja positif dan inklusif.
- Kemampuan untuk menganalisis data dan memantau tren dalam hubungan kerja.
- Kemampuan untuk bekerja dalam tim dan berkolaborasi dengan berbagai pihak untuk mencapai tujuan bersama.
- Kemampuan untuk berkomunikasi dengan jelas dan efektif, baik secara lisan maupun tertulis.
🛠️ Keahlian
Kirim lamaran sekarang sebelum batas waktu.🚀 Lamar Sekarang